Column

コラム

キャリアと組織を、データと物語で読み解く。
編集チームによる書き下ろしの長文コンテンツです。

2026年6月1日 Vol.06 約 7 分

ユーザーリサーチ定量と定性調査設計

なぜリサーチは「定量だけ」でも「定性だけ」でも足りないのか

定量は「どれくらい」、定性は「なぜ」を見る、別の道具です。どちらが正しいかではなく、片方の問いがもう片方を呼ぶ順番で組むほど、リサーチは組織の中で生き続けます。数字と言葉が手をつなぐ設計を、二項対立の手前から整理します。

2026年5月27日 Vol.05 約 7 分

ユーザー調査リサーチコスト

ユーザー調査が必要になりうる現場で働く 10,000 人に聞くと、壁は決まって「お金」「時間」「専門性」の 3 つ。外注は高くて気軽に繰り返せず、内製は時間と専門性が足りずに続かない。その二択の "あいだ" に育つ第三の道を、コスト・スピード・専門性・続けやすさの 4 軸で整理します。

2026年5月26日 Vol.04 約 7 分

RapiQ リサーチ運用組織

リサーチをしたのに、結果がどこにも残らない。組織のリサーチが "行事" になるのは、誰かが意図したことではなく、「動かないまま責任を果たす」ための仕組みとして自然に立ち上がっていきます。やり方を変える前に、その行事が組織にとって何を守ってきたかを見つめ直す。

2026年5月25日 Vol.03 約 7 分

Career DNA 結果ページ自己理解

タイプ名は "答え" ではなく "問いの起点"。結果ページから、言葉にしてこなかった自分の輪郭、強みの裏側、そして伸ばしていく方向まで──長く付き合うための3つの問いを示します。

2026年5月23日 Vol.02 約 7 分

RapiQ リサーチ運用意思決定

多くの組織にとって、リサーチは年に一度の特別な行事のまま。だからこそ、結果が出るころには現場の問いはもう別の場所にあります。リサーチを「日用品」に置き直すと、組織の意思決定はどう変わるのか。

2026年5月23日 Vol.01 約 6 分

Career DNA 16タイプ

キャリアDNA診断の16タイプを「知覚 × アプローチ」「エネルギー × 意思決定」の2軸で地図にしました。タイプ同士の距離や、似たもの同士が集まる「ゾーン」が見えてきます。