RapiQ のキャリアDNA診断 は、AI とのインタビューから 5 つの軸 であなたを読み取り、16 タイプ のうちもっとも近い 1 つを返します。タイプにはそれぞれ、固有の強み、働き方のクセ、そして他タイプとの相性が宿っています。
このコラムでは、5 軸のうちの 2 軸 を選んで、16 タイプを 1 枚の 「地図」 に並べてみました。 タイプ同士の距離が見えると、似ているのか、補い合うのか、ぶつかりやすいのか──関係性が直感的に掴めます。
自分の位置だけでなく、隣にいる人の位置 を想像しながら眺めてみてください。
Axes
2 軸の地図を読み解く。
この地図のデフォルト軸は、仕事のスタイルに直結する2つ──知覚(物事の見方)とアプローチ(進め方)です。 診断で測っている 5 軸のうち、職場での違いがいちばん見えやすい組み合わせを選びました。
X 軸
知覚 — 何を「見ている」か
右に行くほど パターンや抽象 を捉えるタイプ。半年先や全体像から先に語る人たち。 左に行くほど 具体や事実 を見るタイプ。目の前の状況・数字・手触りから動く人たちです。
Y 軸
アプローチ — どう「進める」か
上に行くほど 計画的 なタイプ。段取り・スケジュール・体系から仕事を組み立てます。 下に行くほど 柔軟・適応的 なタイプ。現場の流れに乗りながら最適解を引き寄せていきます。
地図の上にある 「抽象 × 計画」「外向 × 論理」 のトグルで、もうひとつの軸ペアにも切り替えられます。 同じ 16 タイプでも、見る軸を変えると並び替わるのが面白いところです。
4 Zones
4 つの「ゾーン」と、そこに集まる人たち。
軸を引くと、地図は自然に 4 つに分かれます。ゾーンごとに、似た「立ち回り方」をする人たちが集まります。
設計・戦略ゾーン
抽象 × 計画
まだ見えていないパターンを先に掴み、構造として組み上げてから人を動かすゾーン。情報の断片を「線」につなぎ、半年・1年先の地図を最初に描く人たちが集まります。長く考え、長く効かせる仕事との相性が良いゾーンです。
実行・統制ゾーン
具体 × 計画
目の前の事実を一段ずつ畳んで、計画どおりに物事を完遂させるゾーン。締切、品質、合意プロセス──地に足のついた仕事を着実に届ける人たちです。組織にリズムと信頼を生むのは、このゾーンの存在感です。
発想・触発ゾーン
抽象 × 柔軟
常識を一旦ほどき、その場の流れに乗りながら新しい組み合わせを生み出すゾーン。固まった会議を解凍するのが上手いのも、このゾーンの人たち。前例がないテーマほど、発想の起点として機能します。
共感・育成ゾーン
具体 × 柔軟
相手の状況を具体的に汲み取り、温度に合わせて手を差し伸べるゾーン。短期成果だけでは測れない「人が辞めない」「人が伸びる」を担う、組織の足腰を支える人たちです。
自分のいるゾーンの隣には、手強い相手 が、対角線の向こうには 補い合える相手 がいることが多い。 この距離感が、チームでの役割分担を考えるヒントになります。
Pickup
ゾーンを散らして 4 タイプを覗いてみる。
16 タイプから、各ゾーンを代表する 4 つを抜き出しました。詳細ページでは、そのタイプの強み・弱み・著名な実在例まで読み進められます。
Take the Test
地図の上に、あなたの位置を置いてみる。
AI インタビュアーと 10 分話すだけで、16 タイプのどこに居るのかが返ってきます。診断は無料、メール登録だけで結果まで読めます。
All 16 Types
16 タイプの一覧
気になるタイプから読み始めてください。
戦略型リーダー
ビジョンで組織を導く人
探究型アナリスト
データの奥に真実を見る人
創造型イノベーター
新しい可能性を形にする人
共感型コネクター
人と人をつなぐ人
実行型ドライバー
目標を確実に達成する人
設計型ストラテジスト
仕組みで世界を整える人
成長型ストラテジスト
成長の種を見つけ加速させる人
合意型ファシリテーター
対立の間に橋を架ける人
開花型カルティベーター
人の強みを見抜き引き出す人
洞察型ナビゲーター
リスクを見極め最善を導く人
発信型ストーリーテラー
言葉とビジョンで人を動かす人
変革型カタリスト
変化を起こし組織を進化させる人
改革型オーガナイザー
論理的に人を巻き込み変革を推進する人
変革型サポーター
裏方から論理的に変革を支える人
創造型エンパワラー
直感で課題の新しい解法を支援する人
発想型キュレーター
直感で良いものを見つけ整える人